Экономя время, экономим деньги!

+7 (383) 221-51-41

+7 (383) 222-76-31

Оспаривание трудовых взысканий

Оспаривание взысканий на работе

СТОИМОСТЬ УСЛУГ

В стоимость услуги входит: подготовка искового заявления и консультация юриста.

В стоимость не входят: судебные расходы (госпошлина, экспертиза и т.п.)

------------------- ЦЕНА УСЛУГИ -------------------

от 1 500 руб

---------- СРОК ИСПОЛНЕНИЯ ----------

от 2 рабочих дней

заказать

    Трудовой Кодекс РФ устанавливает, что неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей – является дисциплинарным проступком.

   За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

   Существует три вида дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

   Взыскание будет законным лишь при соблюдении двух условий:

- законный повод (основание) для применения взыскания;

- соблюдение установленной законом процедуры применения взыскания;

    Если взыскание было применено необоснованно, и/или если быланарушенапроцедура - работниканаказали незаконно, и он может обратиться в суд с иском об отмене приказао наказании, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

 Для чего работники обращаются в суд с требованием об отмене приказа о дисциплинарном взыскании?

  1. Оспорить приказ о наказании. Необходимо оспаривать незаконные приказы, потому что три приказа за год – повод уволить работника. И основанием для увольнения будет неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины (!). С такой записью в трудовой книжке может быть трудно устроиться на другую хорошую работу;
  2. Доказать работодателю (начальнику), что он был не прав;
  3. Отомстить работодателю (начальнику), который наказал работника;

   Часто работники не обращаются в суд с требованием об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, потому что не хотят конфликтовать с начальником. Однако если Вас наказали, конфликт уже идёт, и начальник сделал свой шаг. Следующий шаг за Вами – смолчать или противостоять?

   Вам нужен трудовой юрист, если вы:

- не желаете тратить своё время и нервы на хождение в суд;

- не желаете общаться с работодателем/начальником в суде;

- вам трудно выступать публично;

- не знаете, как себя вести в суде и что там нужно говорить и делать;

- не любите казенные учреждения и общение с чиновниками;

- вас нервирует аудиозапись и ведение протокола судебного заседания;

- физически не можете приезжать на судебные заседания.

 Кроме того, юрист по трудовым спорам нужен для правильного ведения дела в суде.

Для победы в судебном споре необходимо не только, чтобы закон был на Вашей стороне. Необходимо также:

- быть сведущим в трудовом и процессуальном законодательстве, знать судебную практику по делам об отменеприказао дисциплинарном наказании;

- грамотно и своевременно пользоваться своими процессуальными правами;

- в нужный момент промолчать, в нужный момент сказать нужную фразу;

- подкрепить свою правоту доказательствами (в ряде случаев определенное обстоятельство доказывается строго определенным доказательством);

- разрушить защитную позицию работодателя, дав правильную правовую оценку представленным им доказательствам;

- сформировать у судьи определенное внутреннее убеждение относительно судебного спора.

 При обжаловании приказа о наложении взыскания работе через суд нужен хороший юрист по трудовому праву.

Для того, чтобы оспорить дисциплинарное взыскание в суде с помощью трудового юриста, необходимо:

- выдать юристу доверенность;

- предоставить юристу копии необходимых документов (юрист поможет вам получить недостающие документы), либо юрист соберет и получит их сам.

    Юрист по трудовому праву избавит Вас от хлопот и трудностей: изучит вашу ситуацию, поможет собрать недостающие документы или соберет их сам, сделает правильный расчет причитающейся вам компенсации, составит исковое заявление, защитит ваши права в судебных заседаниях, расскажет как вести себя в судебном заседании, что говорить и о чем не говорить.

 Если Вам нужен трудовой юрист в Новосибирске, обратитесь в СибЮрЦентр.

 Наш юрист по трудовым спорам даёт бесплатные консультации, и ведёт трудовые споры в Новосибирске.

ЦЕНЫ

Поля отмеченные * обязательны для заполнения.