Оспаривание трудовых взысканий
Оспаривание взысканий на работе
|
СТОИМОСТЬ УСЛУГ |
|
|
Комплект "Базовый". Подготовка искового заявления и консультация юриста. |
ЦЕНА от 10 000 руб СРОК ИСПОЛНЕНИЯ 1 рабочий день |
|
Участие в судебных заседаниях. Ведение дела в суде и получение решения суда. |
ЦЕНА от 10 000 руб судодень |
НАШ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ БОЛЕЕ 22 ЛЕТ!
Трудовой Кодекс РФ устанавливает, что неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей – является дисциплинарным проступком.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
Существует три вида дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Взыскание будет законным лишь при соблюдении двух условий:
- законный повод (основание) для применения взыскания;
- соблюдение установленной законом процедуры применения взыскания;
Если взыскание было применено необоснованно, и/или если быланарушенапроцедура - работниканаказали незаконно, и он может обратиться в суд с иском об отмене приказао наказании, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.
Для чего работники обращаются в суд с требованием об отмене приказа о дисциплинарном взыскании?
- Оспорить приказ о наказании. Необходимо оспаривать незаконные приказы, потому что три приказа за год – повод уволить работника. И основанием для увольнения будет неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины (!). С такой записью в трудовой книжке может быть трудно устроиться на другую хорошую работу;
- Доказать работодателю (начальнику), что он был не прав;
- Отомстить работодателю (начальнику), который наказал работника;
Часто работники не обращаются в суд с требованием об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, потому что не хотят конфликтовать с начальником. Однако если Вас наказали, конфликт уже идёт, и начальник сделал свой шаг. Следующий шаг за Вами – смолчать или противостоять?
Вам нужен трудовой юрист, если вы:
- не желаете тратить своё время и нервы на хождение в суд;
- не желаете общаться с работодателем/начальником в суде;
- вам трудно выступать публично;
- не знаете, как себя вести в суде и что там нужно говорить и делать;
- вас нервирует аудиозапись и ведение протокола судебного заседания;
- физически не можете приезжать на судебные заседания.
Кроме того, юрист по трудовым спорам нужен для правильного ведения дела в суде.
Для победы в судебном споре необходимо не только, чтобы закон был на Вашей стороне. Необходимо также:
- быть сведущим в трудовом и процессуальном законодательстве, знать судебную практику по делам об отменеприказао дисциплинарном наказании;
- грамотно и своевременно пользоваться своими процессуальными правами;
- в нужный момент промолчать, в нужный момент сказать нужную фразу;
- подкрепить свою правоту доказательствами (в ряде случаев определенное обстоятельство доказывается строго определенным доказательством);
- разрушить защитную позицию работодателя, дав правильную правовую оценку представленным им доказательствам;
- сформировать у судьи определенное внутреннее убеждение относительно судебного спора.
При обжаловании приказа о наложении взыскания работе через суд нужен хороший юрист по трудовому праву.
Для того, чтобы оспорить дисциплинарное взыскание в суде с помощью трудового юриста, необходимо:
- выдать юристу доверенность;
- предоставить юристу копии необходимых документов (юрист поможет вам получить недостающие документы), либо юрист соберет и получит их сам.
Юрист по трудовому праву избавит Вас от хлопот и трудностей: изучит вашу ситуацию, поможет собрать недостающие документы или соберет их сам, сделает правильный расчет причитающейся вам компенсации, составит исковое заявление, защитит ваши права в судебных заседаниях, расскажет как вести себя в судебном заседании, что говорить и о чем не говорить.
Если Вам нужен трудовой юрист в Новосибирске, обратитесь в СибЮрЦентр.
Наш юрист по трудовым спорам даёт бесплатные консультации, и ведёт трудовые споры в Новосибирске.
МЫ НЕ НАВЯЗЫВАЕМ ЛИШНИХ УСЛУГ!!!
