• Главная
• Услуги для граждан
• Оспаривание взысканий

Оспаривание трудовых взысканий

Оспаривание взысканий на работе

НАШ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ БОЛЕЕ 22 ЛЕТ!

    Трудовой Кодекс РФ устанавливает, что неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей – является дисциплинарным проступком.

   За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

   Существует три вида дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

   Взыскание будет законным лишь при соблюдении двух условий:

- законный повод (основание) для применения взыскания;

- соблюдение установленной законом процедуры применения взыскания;

    Если взыскание было применено необоснованно, и/или если быланарушенапроцедура - работниканаказали незаконно, и он может обратиться в суд с иском об отмене приказао наказании, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

 Для чего работники обращаются в суд с требованием об отмене приказа о дисциплинарном взыскании?

1. Оспорить приказ о наказании. Необходимо оспаривать незаконные приказы, потому что три приказа за год – повод уволить работника. И основанием для увольнения будет неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины (!). С такой записью в трудовой книжке может быть трудно устроиться на другую хорошую работу;
2. Доказать работодателю (начальнику), что он был не прав;
3. Отомстить работодателю (начальнику), который наказал работника;

   Часто работники не обращаются в суд с требованием об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, потому что не хотят конфликтовать с начальником. Однако если Вас наказали, конфликт уже идёт, и начальник сделал свой шаг. Следующий шаг за Вами – смолчать или противостоять?

   Вам нужен трудовой юрист, если вы:

- не желаете тратить своё время и нервы на хождение в суд;

- не желаете общаться с работодателем/начальником в суде;

- вам трудно выступать публично;

- не знаете, как себя вести в суде и что там нужно говорить и делать;

- вас нервирует аудиозапись и ведение протокола судебного заседания;

- физически не можете приезжать на судебные заседания.

 Кроме того, юрист по трудовым спорам нужен для правильного ведения дела в суде.

Для победы в судебном споре необходимо не только, чтобы закон был на Вашей стороне. Необходимо также:

- быть сведущим в трудовом и процессуальном законодательстве, знать судебную практику по делам об отменеприказао дисциплинарном наказании;

- грамотно и своевременно пользоваться своими процессуальными правами;

- в нужный момент промолчать, в нужный момент сказать нужную фразу;

- подкрепить свою правоту доказательствами (в ряде случаев определенное обстоятельство доказывается строго определенным доказательством);

- разрушить защитную позицию работодателя, дав правильную правовую оценку представленным им доказательствам;

- сформировать у судьи определенное внутреннее убеждение относительно судебного спора.

 При обжаловании приказа о наложении взыскания работе через суд нужен хороший юрист по трудовому праву.

Для того, чтобы оспорить дисциплинарное взыскание в суде с помощью трудового юриста, необходимо:

- выдать юристу доверенность;

- предоставить юристу копии необходимых документов (юрист поможет вам получить недостающие документы), либо юрист соберет и получит их сам.

    Юрист по трудовому праву избавит Вас от хлопот и трудностей: изучит вашу ситуацию, поможет собрать недостающие документы или соберет их сам, сделает правильный расчет причитающейся вам компенсации, составит исковое заявление, защитит ваши права в судебных заседаниях, расскажет как вести себя в судебном заседании, что говорить и о чем не говорить.

 Если Вам нужен трудовой юрист в Новосибирске, обратитесь в СибЮрЦентр.

 Наш юрист по трудовым спорам даёт бесплатные консультации, и ведёт трудовые споры в Новосибирске.

МЫ НЕ НАВЯЗЫВАЕМ ЛИШНИХ УСЛУГ!!!

ЦЕНЫ