• Главная
• Услуги для граждан
• Взыскание зарплаты

Взыскание зарплаты

Взыскание зарплаты (заработной платы)

   В связи с кризисными явлениями в экономике России, из-за неплатежей со стороны покупателей, или просто из жадности, но иногда работодатель не выплачивает работникам зарплату, или выплачивает её в меньшем размере, чем положено.

   Неверное начисление или невыплата зарплаты является незаконным. Работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты, а кроме того потребовать компенсации морального вреда и возмещения судебных расходов.

  Размер зарплаты зависит не только от условий трудового договора, но и от законов.

  Зарплата состоит из трёх частей:

- вознаграждение за труд (оклад, тарифная ставка);

- компенсации (доплаты и надбавки, в том числе за «неотгуленный» отпуск, за сверхурочную работу, за работу в тяжелых или вредных условиях, за работу в условиях крайнего севера, и т.п.);

- стимулирующие выплаты (премии, поощрения, и иные надбавки).

   Точная сумма зарплаты, причитающаяся работнику за то или иное время, вычисляется согласно различных формул и правил. Поэтому для определения размера причитающейся работнику зарплаты неверно просто поделить пополам указанный в трудовом договоре оклад.

   Самостоятельно высчитать точную сумму невыплаченной зарплаты, правильно составить исковое заявление в суд, и отстоять свои интересы в суде – не получится. В России судебный процесс состязательный. Это означает, что суд рассматривает дело только по тем доводам и доказательствам, которые ему предоставят спорящие работник и работодатель, при этом суд не будет самостоятельно разбираться в ситуации и искать нарушения. То есть работнику недостаточно обратиться в суд и заявить о невыплате зарплаты; необходимо еще доказать это нарушение, обосновать размер задолженности и свою правоту ссылками на законы. Для победы в судебном споре необходимо не только, чтобы закон был на Вашей стороне. Необходимо также:

- быть сведущим в трудовом и процессуальном законодательстве, знать судебную практику по делам о начислении и взыскании заработной платы;

- грамотно и своевременно пользоваться своими процессуальными правами;

- в нужный момент промолчать, в нужный момент сказать нужную фразу;

- подкрепить свою правоту доказательствами (в ряде случаев определенное обстоятельство доказывается строго определенным доказательством);

- разрушить защитную позицию работодателя, дав правильную правовую оценку представленным им доказательствам;.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ НАШИХ ЮРИСТОВ БОЛЕЕ 18 ЛЕТ!!!

Для подачи в суд за неуплату зарплаты нужен хороший юрист по трудовому праву.

   Юрист по трудовому праву избавит Вас от хлопот и трудностей: изучит Вашу ситуацию, поможет собрать недостающие документы или соберет их сам, сделает правильный расчет причитающейся вам компенсации, составит исковое заявление, сэкономит Ваше время (избавив Вас от хождения в суд), защитит Ваши права в судебных заседаниях, расскажет как вести себя в судебном заседании (если Ваше присутствие на нём обязательно), что говорить и о чем не говорить.

   Для того, чтобы взыскать зарплату через судс помощью трудового юриста, необходимо:

- выдать юристу доверенность;

- предоставить юристу копии необходимых документов (юрист поможет вам получить недостающие документы), либо юрист соберет и получит их сам.

   Если Вам нужен опытный трудовой юрист в Новосибирске, обратитесь в СибЮрЦентр.

Наш юрист по трудовым спорам даёт бесплатные консультации, составляет исковые заявления и расчёты, и ведёт трудовые споры в Новосибирске.

МЫ НЕ НАВЯЗЫВАЕМ ЛИШНИХ УСЛУГ!!!

ЦЕНЫ