Помощь при увольнении
Восстановление на работе после незаконного увольнения
|
СТОИМОСТЬ УСЛУГ |
|
|
Комплект "Базовый". Подготовка искового заявления и консультация юриста. |
ЦЕНА от 10 000 руб СРОК ИСПОЛНЕНИЯ 1 рабочий день |
|
Участие в судебных заседаниях. Ведение дела в суде и получение решения суда. |
ЦЕНА от 10 000 руб судодень |
НАШ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ БОЛЕЕ 22 ЛЕТ!
Увольнение – это расторжение (прекращение) трудового договора.
Увольнение условно можно разделить на три вида:
- увольнение по желанию работника;
- увольнение по желанию работодателя;
- увольнение по обстоятельствам, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя.
По какому бы основанию не прекращался трудовой договор, увольнение будет незаконным, если:
- отсутствует законный повод (основание) для увольнения;
- не соблюдена установленная законом процедура увольнения;
Если при увольнение было необоснованным, и/или если быланарушена процедура увольнения, то работника уволили незаконно, и он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время с момента увольнения до момента восстановления, компенсацию морального вреда, возмещении судебных расходов.
Для чего работники обращаются в суд?
- Оспорить увольнение, восстановиться на работе и продолжить работать на прежних условиях;
- Взыскать зарплату и получить денежную компенсацию в связи с незаконным увольнением;
- Доказать работодателю (начальнику), что он был не прав;
- Отомстить работодателю (начальнику), который решил уволить работника;
Часто работники после увольнения не обращаются в суд с требованием о восстановлении на работе, потому что не хотят больше работать в том месте, откуда их уволили. Однако идти на прежнюю работу необязательно, ведь вместо восстановления на работе можно:
- требовать изменения формулировки увольнения в трудовой книжке;
- заключить с работодателем мировое соглашение (о том, что работник не восстанавливается на работе, а работодатель выплачивает за это работнику денежную компенсацию);
- требовать признать увольнение незаконным и выплатить компенсацию морального вреда;
Кроме того, после восстановления незаконно уволенного работника на работе, он может снова уволиться, но на своих условиях, напримерпо собственному желанию.
Вам нужен трудовой юрист, если вы:
- не желаете тратить своё время и нервы на хождение в суд;
- не желаете общаться с работодателем/начальником в суде;
- вам трудно выступать публично;
- не знаете, как себя вести в суде и что там нужно говорить и делать;
- вас нервирует аудиозапись и ведение протокола судебного заседания;
- физически не можете приезжать на судебные заседания.
Кроме того, юрист по трудовым спорам нужен для правильного ведения дела в суде.
Для победы в судебном споре о восстановлении на работе необходимо не только, чтобы закон был на Вашей стороне. Необходимо также:
- быть сведущим в трудовом и процессуальном законодательстве, знать судебную практику по делам о восстановлении на работе;
- грамотно и своевременно пользоваться своими процессуальными правами;
- в нужный момент промолчать, в нужный момент сказать нужную фразу;
- подкрепить свою правоту доказательствами (в ряде случаев определенное обстоятельство доказывается строго определенным доказательством);
- разрушить защитную позицию работодателя, дав правильную правовую оценку представленным им доказательствам;
- сформировать у судьи и прокурора (который участвует в делах о восстановлении на работе) определенное внутреннее убеждение относительно судебного спора.
При восстановлении на работе через суд нужен хороший юрист по трудовому праву.
Для того, чтобы оспорить незаконное увольнение в суде и восстановиться на работе с помощью трудового юриста, необходимо:
- выдать юристу доверенность;
- предоставить юристу копии необходимых документов (юрист поможет вам получить недостающие документы), либо юрист соберет и получит их сам.
Юрист по трудовому праву избавит Вас от хлопот и трудностей: изучит вашу ситуацию, поможет собрать недостающие документы или соберет их сам, сделает правильный расчет причитающейся вам компенсации, составит исковое заявление, защитит ваши права в судебных заседаниях, расскажет как вести себя в судебном заседании, что говорить и о чем не говорить.
Если Вам нужен трудовой юрист в Новосибирске, обратитесь в СибЮрЦентр.
Наш юрист по трудовым спорам даёт бесплатные консультации, и ведёт трудовые споры в Новосибирске.
МЫ НЕ НАВЯЗЫВАЕМ ЛИШНИХ УСЛУГ!!!
